1. 负责建立公司各级各类培训体系，负责制订相关的培训制度及培训流程，并依流程管理各种培训的审核工作； 2. 负责依据公司业务发展的要求，分析人才需求及培训需求，并制定培训计划及培训费用预算； 3. 系统地组织、开展和监督公司培训工作，确保公司培训与人才发展体系健康良性运行 4. 负责根据公司需求开发或修订培训课程课件，培养课程讲师，保证培训效果； 5. 负责搭建公司职业生涯规划体系，对员工的职业发展进行辅导，有效开展职业规划； 6. 负责培训费用的预算控制及核算； 7. 负责培训报表的及时、准确上报； 8. 负责持续推动公司企业文化建设，跟进并执行集团企业文化活动的推广工作； 9. 负责集团人才发展项目的跟进及推广工作； 10. 负责年度优秀员工及优秀劳务工的评选工作； 11. 严格执行KORE文件； 12. 部门领导安排的其他工作。