【员工晋升】职能、服务岗位设立等级：专员、主管、经理、总监、公司股东；营销岗位设立等级：商务顾问、销售主管、销售经理、销售总监、公司股东；【激励机制】月度表彰会：设立月度优秀员工，优秀管理等奖项季度表彰会：设立季度优秀员工，优秀管理等奖项新人成长奖励：设立新入职员工成长进步奖励部门贡献奖励：设立部门杰出贡献奖【公司福利】五险福利、节日福利、生日福利、带薪年假、年底奖金、年度旅游————————————————————————————————————招聘专员-岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、定期参加社招、校招等招聘会；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护