岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业。 2.精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解。 3.1-3年同岗位工作经验，有通信或互联网行业、通信行业猎头、人力资源咨询工作经验优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护