职位描述：
1、根据公司整体战略目标，协助分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
2、协助上级岗位梳理，岗位任职资格，职等职级、薪酬绩效等体系建设，定期回顾现有职级体系适用程度，并根据业务和人员发展需要触发组织优化；
3、协助推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目；
4、参与编制人力资源规划，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标与要求；
5、参与标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索；
6、协助推进人力资源数字化相关工作。

职位要求：
1、硕士及以上学历，3年以上HR工作经验，其中不少于2年的组织发展相关经验；
2、有参与人才盘点、员工发展、人才梯队搭建、职级体系搭建项目落地经验着优先；
3、 出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。