职位描述:
1.了解业务部门的战略,负责给业务部门提供专业的.针对性的人力资源解决方案,有效落实各类人力资源工作如招聘.培训.绩效考核.员工关系.文化氛围建设等;
2.根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻.执行公司的人力编制.人才培养和薪酬绩效方案等;
3.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
职位要求:
1.本科及以上学历,3年以上人力资源经验;
2.熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/组织文化建设中至少两个模块,有HRBP经验优先;
3.性格开朗,有业务思维,有服务意识;
4.人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳;
5.沟通能力好.学习能力强.适应能力强.灵活度高.抗压能力强。