岗位职责：1、 根据公司组织发展战略，对接总部人力资源与行政部，负责大区人力资源及行政工作的组织和实施；2、 参与人力资源制度、文件及政策的拟定、呈批及实施跟进，负责大区内的人事行政制度和流程的建设、维护、执行和完善工作；3、 深入贴近大区业务进展及人力现状，全面负责大区人才招聘工作，为各部门提供充足的人力支持和人才保障；4、 负责大区内员工关系工作，包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等；5、 负责员工培训、企业文化宣贯等工作，推动大区企业文化建设；6、 负责人事管理台帐、人事临时档案建设及管理；7、 负责区域行政支持事务，将总部推行制度、标准落实到大区内。8、 完成领导交办的其他工作。 职能类别：HRBP