职位描述
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1. 负责建立公司各级各类培训体系,负责制订相关的培训制度及培训流程,并依流程管理各种培训的审核工作;
2. 负责依据公司业务发展的要求,分析人才需求及培训需求,并制定培训计划及培训费用预算;
3. 系统地组织、开展和监督公司培训工作,确保公司培训与人才发展体系健康良性运行
4. 负责根据公司需求开发或修订培训课程课件,培养课程讲师,保证培训效果;
5. 负责搭建公司职业生涯规划体系,对员工的职业发展进行辅导,有效开展职业规划;
6. 负责培训费用的预算控制及核算;
7. 负责培训报表的及时、准确上报;
8. 负责持续推动公司企业文化建设,跟进并执行集团企业文化活动的推广工作;
9. 负责集团人才发展项目的跟进及推广工作;
10. 负责年度优秀员工及优秀劳务工的评选工作;
11. 严格执行KORE文件;
12. 部门领导安排的其他工作。